Команда і як в ній уціліти
Отже, ви можете заразити багатьох смутком і зруйнувати команду зсередини. Або ж інший результат: система може викинути Вас з свого чрева, поволі і поступово відтісняючи на «хутір» колективної праці. Аналогія з колгоспами цілком доречна в даному випадку.
Коли Ви вже не можете повністю брати участь в системних процесах, наприклад, колективізації, то поступово стаєте ізгоєм, і умови Вашого існування значно погіршуються, зокрема не виділяють корми, транспорт, дрова.
Ви поступово вибираєте інший спосіб існування, наприклад, самостійно жити на хуторі, і умови життя Вас як хуторянина, можливо, стають значно кращими, ніж ізгоєм в колгоспі. Таким чином, не виключено, що в тому і в іншому випадку всі будуть задоволені і щасливі результатом, окрім, можливо, «Поділа», якому, власне, ця команда і присвячувалася.
Колгосп втрачає колгоспника, а це не просто пара робочих рук, оскільки система завжди більша, ніж сума елементів, що входять в неї. Лад припиняє існування. Отже, в нашому завданні з’являється третій компонент - «Справа» (перші два: людина, система). Так от, на користь Справи», можливо, приємний інший результат.
На користь колективного господарства колгоспника треба залишити в колективі, на користь стройової підготовки необхідний лад.
Отже, в чому ж полягає перший крок пропонованого підходу?
Перший крок. Ви усвідомили, що ви в системі, що цілі і цінності системи співпадають з Вашими, що деякі правила Вас не влаштовують (які саме). Наприклад: Вас не влаштовує системне правило, слідуючи якому лад прискорюється. В той же час Вам подобається йти в строю і подобається, куди йде лад.
Ви в лікарні, мета - одужання, цінність - здоров′я, правила не влаштовують - вечорами багато хто дивиться телевізор до 24 годин. Ти в черзі, мета - купити товар, цінність - швидше, правило - йдуть без черги.
Статті
Pages: